Coaching für Generationswechsel

Gestalten Sie den Wechsel von Loslassen zu Vertrauen und Verantwortung.

Oft verhindert der lange Schatten des Vorgängers, dass das Licht des Neuen wahrgenommen wird. Daher liegt die Kunst des gekonnten Generationswechsels darin, eine gute Balance zwischen dem Bewahrenswerten und den Erneuerungsimpulsen herzustellen.

 

Ziel

  1. Sie klären gegenseitige Erwartungshaltungen.

  2. Sie erarbeiten anhand der "Wissensstruktur" Ihres Unternehmens eine gemeinsame Vision.

  3. Sie entwickeln aus unterschiedlichen Generationen ein neues Wertekonzept und ein Übergangsritual.

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